精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：B

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

3.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:企业货币工资的支付能力
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：A

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:劝导
答案：D

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:可评量
D:激励性
答案：D

6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:企业领导班子
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

7.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:公开晋升和封闭晋升
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

8.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:短期战术性操作和员工
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:利益主体的多层次性
答案：B

10.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：A

16.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:企业大学模式
答案：D

17.下列说法错误的是（）。
A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

18.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:cops
答案：B

19.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

21.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0-1法
答案：D

22.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

23.企业的NNI考评一般是由（