精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：B

3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

4.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效分析
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效评价
答案：C

6.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

8.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作能力
D:工作绩效
答案：A

10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

11.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:长期期发展战略
D:自下而上推动
答案：C

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：A

13.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

14.现代绩效管理的根本目的是(）
A:晋升依据
B:薪酬确定依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:指令型
答案：B

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

17.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:书本型思维
答案：B

19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

21.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:EOS
D:SEO
答案：A

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:职能化系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：B

24.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

25.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

26.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

27.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

2