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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：A

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:被要约方
D:要约方
答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行?
答案：D

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:提高
D:低
答案：D

5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

8.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

9.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

10.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：A

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

13.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应当
D:应提前30天
答案：C

14.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:温馨的
D:舒适的
答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：B

16.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

17.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

18.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:组织关系简化
C:权责分明
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

19.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

21.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:内部选拔
答案：C

22.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

23.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩