优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找同事帮助说情
C:查看规章制度，看如何处理
D:找主管，承认错误
答案：D

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

3.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

4.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:时间阶梯原则
答案：D

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控体系
答案：A

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：B

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：B

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:团队学习
C:全员学习
D:员工个人终身学习
答案：A

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间计分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

15.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

16.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:社会和环境
D:团队
答案：C

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源
D:人力资源管理
答案：C

19.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

21.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:小范围自选
C:全部自选
D:法定福利自选
答案：D

22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：A

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：A

25.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：D

26.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造