优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

5.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：A

6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:学院模式
答案：C

7.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:DAT
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:S
D:Y
答案：D

10.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会声誉
C:社会标准
D:社会地位
答案：C

11.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

14.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:不去进修
答案：A

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

17.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:股东有出资人的立场
C:内部流程
D:客户价值
答案：D

18.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

19.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：B

21.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:自我中心型
D:直线型
答案：A

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：B

23.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

24.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

25.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：A

26.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:企业
D:上级主管
答案：B

27.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：B

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