历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）.docx

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历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：B

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：A

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:综合线
D:基准线
答案：D

4.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:社会心理要素
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

11.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：B

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:不缴纳
D:缴纳5%
答案：C

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:低
D:提高
答案：C

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别人物法
D:个别指导法?
答案：B

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.09
C:0.06
D:0.08
答案：B

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

21.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

22.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:160元
D:200元
答案：A

23.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

24.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O