历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

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历年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:计件工资制
C:劳动定额标准
D:劳动定额
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:职务
D:岗位
答案：C

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的指导思想
答案：A

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效改善
答案：A

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:学习过程
D:个性与感知
答案：B

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：A

16.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:必须
D:酌情
答案：A

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以