优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

3.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：B

6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:四
D:二
答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:特殊保护
答案：B

8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它必须是大量的重复性活动
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：C

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:1680
C:16800
D:8400
答案：D

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:评估培训效果
答案：B

12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:大贤大用
D:不贤不用
答案：A

14.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:曾就职过的公司
C:应聘者本人
D:学校学籍管理部门
答案：C

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:习惯法
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：B

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:法律事实可以分为两类
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

18.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:具有双道命令系统
答案：A

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

21.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

22.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度