最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【实用】.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的监控
答案：D

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：B

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

5.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

10.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

13.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：B

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:1月
D:2月
答案：B

20.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

21.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

22.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结