内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:各类管理人员
D:高级管理人员
答案：D

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

8.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:113-12倍
C:123-14倍
D:134-15倍
答案：A

9.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:概括能力
C:统计能力
D:分析能力
答案：D

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：A

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案：A

14.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

16.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:安全
C:自我实现
D:社会
答案：A

17.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调节能力
C:对事物的认识程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

19.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

20.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

21.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
答案：C

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

23.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

24.EVA的考评指标是（）。
A:多样且连