内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:商业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：B

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:奉献
D:无私?
答案：B

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A

5.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:效度
D:合理性
答案：C

7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

10.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的指导思想
答案：B

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:因特网
D:广播电视
答案：D

15.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:面谈
D:现场观测
答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相沟通
答案：B

19.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:3—5
D:20—30
答案：B

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:规范功能
答案：A

21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

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