优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带下载答案.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:等次说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

2.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:能更有效地提高组织绩效
答案：B

3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:40日
C:30日
D:60日
答案：D

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：B

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:5小时
C:1小时
D:6小时
答案：C

9.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

10.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

12.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

13.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：A

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

15.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:中介属性
C:发展属性
D:社会属性
答案：B

16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

17.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：B

18.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业培训制度
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

19.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

23.日本型企业集团的母公司的职能不包括()