优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:环境管控型
答案：B

2.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

4.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:社会角色
答案：B

6.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

7.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

8.自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:退休
D:主动辞职
答案：D

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法
D:顺序法
答案：A

10.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:企业社会责任国际标准
D:全球契约
答案：A

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：A

13.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:集团本部
C:以上均是
D:事业部
答案：B

14.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：A

15.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

17.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

18.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

19.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:发展
C:家族
D:官僚
答案：A

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：A

23.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

25.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：B

26.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论