精品湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精品湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

2.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:清晰性
D:激励性
答案：D

5.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

6.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：A

8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：C

12.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：D

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：B

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

17.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

18.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

19.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:部门
C:班组
D:组织
答案：A

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

23.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:态度
C:市场
D:能力
答案：A

24.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

25.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

26.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:组织与管理系统方面
C:对绩