湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案.docx

专业精品湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:社会层面
C:团体层面
D:组织层面
答案：C

3.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:一个月
D:三个月
答案：B

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

5.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:标准化
C:信度
D:效度
答案：D

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：B

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：B

11.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：D

12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:无限的创造性
C:能动性
D:累积性
答案：A

13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:领先
D:跟随
答案：D

14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:员工
D:社会
答案：A

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

16.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:激励对象不同
答案：D

17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

21.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

23.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

25.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

26.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:配置新的办公设备
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案：C

27.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制