内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

2.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：A

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

5.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:60日
D:30日
答案：C

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：C

10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：A

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

12.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:平淡
C:高兴
D:麻木
答案：C

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

14.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

15.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：A

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:技能
C:动机
D:社会角色
答案：C

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:合理
C:公平
D:效率
答案：D

21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:绩效指标
C:考评者与被考评者
D:考评结果
答案：C

22.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

24.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：B

25.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:自己
C:团队领导者
D:管理者
答案：A

26.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会成员
D:经理班子成员
答案：C

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