内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:民收入
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

6.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：C

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:手眼足协调
D:身高170cm以上
答案：D

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则
答案：A

11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：A

12.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:可操作性
D:原则一致性
答案：D

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:准确性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

18.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:现有报酬
C:总和报酬
D:有形报酬
答案：D

22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

23.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：A

24.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：B

25.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()