内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:员工价值观与满意度
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：A

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

5.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

6.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:考评
D:沟通
答案：C

8.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

12.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相促进
D:互相激励
答案：B

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

16.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

18.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：C

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:工资支付时间
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：D

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先