精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:3月
D:6月
答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

6.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

7.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

8.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一低一高”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：A

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.01
答案：A

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

14.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:稳定性
C:社会性
D:目的性
答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:要约
D:求职
答案：C

16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：A

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理?
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

22.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线