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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:整体运作能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:岗位
D:报酬
答案：B

5.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:对企业的发展而言，他们的作用有限
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：B

6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升幅度
D:晋升的选择范围
答案：D

7.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
C:主要发展变化的趋势有三方面
D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
答案：D

8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

9.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

10.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:ESO
D:EOS
答案：C

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

12.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：A

13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：A

14.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:二
D:一
答案：C

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

17.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:个性
D:知识与经验
答案：C

19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

20.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

21.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对变化的调整能力
D:对信息的传递程度
答案：C

22.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

23.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型