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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：A

2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:自学
答案：D

3.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:影响内部员工的积极性
答案：D

4.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

6.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:合作
D:敬业
答案：B

7.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:基本养老保险
C:企业年金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的方法
D:岗位抽样的概念
答案：C

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：B

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

16.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：A

18.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:补贴
C:工资
D:津贴
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则?
D:任人唯贤原则
答案：B

23.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程