优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:施测对象
D:题目
答案：C

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，15
C:5，7
D:3，5
答案：B

4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

6.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

7.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:能力
D:知识与经验
答案：B

13.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:以投资促进发展
C:收货利润并维持企业发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

14.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:教学研究部
答案：D

15.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:工资结构
D:奖金水平
答案：A

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:经营者给予对方折扣的，可以不入账
答案：B

18.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

19.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

21.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

22.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②④①⑤③
答案：D

23.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

24.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观