优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】.docx

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：B

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:25
D:15
答案：B

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:设计战略控制程序
C:针对偏差采取纠偏行动
D:制定战略评价标准
答案：B

8.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:合作关系
答案：C

9.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低工资标准
D:最低平均工资
答案：B

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:诚实守信
答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:初始
C:事先
D:终结
答案：C

13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:300
C:7500
D:6000
答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

15.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表?
答案：D

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:目标任务
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

20.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需