精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:谈话
C:会议
D:问卷
答案：B

3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：B

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

5.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:求职动机
D:教育背景
答案：A

7.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：B

8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：B

10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:组织保障措施
答案：D

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

13.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

14.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

15.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：B

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:分配新工作
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

18.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

19.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

20.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：A

21.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:退休
D:意外死亡
答案：B

22.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

23.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
答案：B

24.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

25.组织在成