精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬制度管理
答案：B

4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

9.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：C

11.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：A

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

15.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标志
答案：C

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：D

21.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：B

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

23.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

24.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：A

25.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型