历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:少接触，少说话
C:和其他员工一样多表扬主管
D:适当时候要表扬一点
答案：C

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

5.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:社会责任指南
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：B

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:企业的外部环境
答案：D

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：D

12.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:座谈法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

14.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:员工的贡献率
D:薪酬管理体系
答案：C

16.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:60日
C:1年
D:30日
答案：C

18.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

19.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级技术人员的选拔
答案：A

20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:月度考评
答案：A

21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:新产品的开发周期
答案：D

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:弹性工资
D:绩效工资
答案：D

23.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

24.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：B

25.(2017年11月)由大城市生活成本过高