历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

2.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

3.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：B

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：B

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

7.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：B

8.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造型想象
D:无意想象
答案：C

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案：C

12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:结构分析
D:功能分析
答案：D

13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:N
C:WH
D:G
答案：D

15.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:1～3
D:10～30
答案：B

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

17.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

18.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:绩效
D:性格
答案：C

19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：D

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

23.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大