内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和雇用量
答案：B

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

3.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：B

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

5.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：C

6.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:12
D:15
答案：D

8.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

9.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:饰品华丽，以招徕顾客
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

10.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:泰勒
答案：A

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:掌握关键核心资产的能力
D:实现持续增长的能力
答案：A

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:企业工作条件和环境方面
C:员工个人发展方面
D:其他影响员工流动
答案：B

14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：A

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

16.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:员工个体
C:上级主管
D:人力资源部
答案：B

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:国家专利获得数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：B

20.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:30
C:60
D:20
答案：A

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

23.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：B

24.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A