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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:头脑风暴法
C:编码辞典法
D:相关分析法
答案：D

2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

3.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：B

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：B

5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的信息分析
D:总体的结构分析
答案：D

7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：A

8.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：B

9.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

13.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

14.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

15.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

17.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

20.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:系统原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

22.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答