精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案解析.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:推销员
D:秘书
答案：A

2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：B

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:在受训者之间建立联系网络
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：C

4.职业责任的特点是（）
A:人为性
B:非物质利益相关性
C:明确的规定性
D:非强制性
答案：C

5.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流出企业
D:员工流入企业
答案：B

6.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下死亡
D:3人以上10人以下死亡
答案：C

7.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:客户
D:学院
答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:二元坐标法
C:缺点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：A

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

14.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:SEO
D:OSE
答案：A

15.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

16.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：B

17.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:不易转换
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

19.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:等待型
D:领先型
答案：A

21.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

22.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①③
C:①②
D:②③
答案：A

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：D

24.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C