内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:诚实守信?
答案：A

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

3.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

7.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:社会招聘
C:外部招聘
D:学校招聘
答案：A

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：A

9.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：B

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：C

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

17.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:绝对指标
答案：A

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：A

24.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:归国的学生
答案：B

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