内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

2.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:自学
D:业余培训
答案：C

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:13
C:10
D:12
答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：C

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:500
C:1000
D:1800
答案：C

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业简介
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

11.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：A

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：B

15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:内容
C:要求
D:标准
答案：B

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

18.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:绩效考核层
D:业务处理层
答案：D

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的内容不同
C:两者的主体不同
D:两者的目的相同
答案：D

21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信
D:艰苦奋斗
答案：A

23.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动