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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

4.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:司法机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法?
答案：B

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:10
C:45
D:30
答案：D

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：A

12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:三
D:四
答案：D

13.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:80
C:135
D:0
答案：D

14.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:制订自学计划
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

17.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率?
C:收益率
D:成本率
答案：A

18.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

22.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:大贤大用
C:不贤不用
D:小贤小用
答案：A

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评对象
C:考评主体
D:考评时间
答案：B

24.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信
D:艰苦奋斗
答案：A

25.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自