精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：A

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励
D:员工招聘
答案：B

3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金?
答案：C

8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

9.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：A

10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

16.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

17.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：B

18.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:1个月
C:2个月
D:0.5个月
答案：B

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:加权招聘申请表
答案：C

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:政治关系