精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）.docx

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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:他需要伯乐加以训练
D:少说多做会更好
答案：C

3.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作技能
答案：B

4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

5.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：A

7.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:2~3年
D:I~2年
答案：B

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：B

10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:16个月
D:15个月
答案：D

11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：B

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

16.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:能力
C:个性
D:素质
答案：A

17.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

18.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:依样画瓢层面
C:自我管理层面
D:融会贯通层面
答案：B

19.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

22.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:F
C:B
D:N
答案：B

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:内部指标
C:财务指标
D:驱动性指标
答案：D

24.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

25.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子