历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习
D:专业课学习
答案：A

2.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

3.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：B

4.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:离职率高
答案：B

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:只是停下来看看，但不买
D:多买一些
答案：A

7.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：B

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:基本保护
答案：C

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：A

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:以人为本
D:严爱相济
答案：A

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:任人唯贤
C:不贤不用
D:小贤小用
答案：B

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:监察机关
D:司法机关
答案：A

16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:慢条斯理
答案：A

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：A

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:智力
D:专业
答案：C

21.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

22.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:22
D:21
答案：B

23.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数归类
答