内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

3.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决了复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性
C:最低；非强制性
D:最高；非强制性
答案：B

5.培训效果评估的内容不包括()
A:企业经营绩效改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:诚实守信?
D:艰苦奋斗
答案：B

7.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

9.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:人机联合处理
答案：A

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：A

11.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:津贴
答案：B

12.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法?
答案：D

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:一月
C:二月
D:三月
答案：D

15.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

16.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

18.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

22.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

23.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

24.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以一对一为主要指导方法
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:是任职前培训的延续
答案：A

25.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

26.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产