精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）.docx

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精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:学习过程
D:个性与感知
答案：A

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：A

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：C

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

8.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:6
D:12
答案：A

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:国家的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：B

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:广播电视
D:杂志
答案：C

19.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

20.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

22.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

23.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客