精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：C

3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

4.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:将发现的疑点、难点列出
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：A

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：D

7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：A

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

9.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：C

10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

14.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：B

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

17.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对员工公平
答案：D

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:年度考评
C:月度考评
D:半年度考评
答案：C

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

20.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

21.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

22.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

23.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D