历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【A卷】.docx

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历年广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：A

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:直接创新
D:分析事物内部矛盾
答案：D

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:弹性工作制
答案：D

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:科学性有待进一步考察
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

5.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

6.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：C

8.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：A

9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：A

10.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

11.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

14.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：A

15.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

16.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：B

18.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:3
D:10
答案：B

20.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

22.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

23.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:100%-200%
答案：B

24.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解