优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D

3.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

4.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：B

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：C

6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：D

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:200人
D:100人
答案：C

8.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:注意对事不对人
C:坚持以个人利益为主
D:坚持客观性标准
答案：C

10.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:18小时
D:20小时
答案：B

11.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：C

13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:20岁
C:18岁
D:16岁
答案：C

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

17.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

18.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

19.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:十
D:三
答案：D

21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

22.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：A

23.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

24.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原