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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

2.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

4.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:增加；降低
答案：C

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

6.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体多样性
答案：A

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资明细
C:台账
D:工资台账
答案：D

9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:背景调查后
答案：C

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

13.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：A

15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：B

19.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:单位行政部门
D:集团总裁
答案：D

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

23.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：B

24.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

25.()是指用人单位与劳