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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:问卷调查法
D:直接观察法
答案：B

2.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

3.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

4.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：C

6.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:有效性
C:针对性
D:可靠性
答案：B

7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

8.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

10.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段
答案：A

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:排序法
D:权重确定法
答案：C

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

17.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

18.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评类型
D:考评方法
答案：B

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

20.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:法律关系
D:政治关系
答案：A

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

23.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终