精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完美版.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：C

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:尽量躲避
C:多说好话
D:忍无可忍
答案：B

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:合作上进
D:敞开心扉
答案：D

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

7.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：A

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：B

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：B

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:组织内绩效目标的一致性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

11.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：B

13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:预警能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：B

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

16.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:H
C:U
D:Y
答案：A

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:WX
D:S
答案：D

20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：A

21.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

22.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

23.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

24.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

25.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

26.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工