精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:计时工资
D:基本工资
答案：A

2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：B

4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:十分劳累
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：A

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

8.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答案：C

11.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

12.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：A

14.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:期望理论
C:认知转换理论
D:目标设置理论
答案：B

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：A

17.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:培训
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

19.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

20.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：A

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ
C:DAT
D:MBTI
答案：A

22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D

23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：A

25.（）不属于劳动关系运行过