优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:为人民服务
D:科学发展观
答案：C

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：A

3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：A

4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:发展
D:萌芽
答案：C

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

6.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：B

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:年薪制
C:持股制度
D:股票期权制
答案：B

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:内部指标和外部指标
C:业绩指标和驱动指标
D:财务指标和非财务指标
答案：A

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：B

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：B

12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

13.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:权力
D:财富
答案：A

14.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：D

15.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

16.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案：A

18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:工作经历
D:求职动机
答案：A

20.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:时髦新潮型的
C:学习钻研型的
D:活泼开朗型的
答案：A

21.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：A

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：D

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:培训和开发
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

24.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

25.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定