优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:人力资源规划
答案：D

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:适当时候要表扬一点
C:专挑主管的缺点说
D:少接触，少说话
答案：A

4.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:想象思维和联想思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

7.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:员工培训
C:薪酬调整
D:岗位调整
答案：A

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：B

9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

10.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:五年
D:一年
答案：A

11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—高责任
答案：D

12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:有序
D:社会整合
答案：B

13.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以绩效为导向
答案：D

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:市场
C:发展
D:家族
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：A

17.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:家族式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

18.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

19.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
答案：D

20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:独特性
D:相对性
答案：D

21.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:劳资
D:社会
答案：B

24.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

25.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

26.(2016年