优选青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

2.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:以经验为基础
C:约束范围最广
D:企业组织中层次最低
答案：B

7.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.08
C:0.05
D:0.09
答案：D

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

13.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

14.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:两
D:一
答案：C

16.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：A

18.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:遮蔽广告
C:不公开广告
D:秘密广告
答案：B

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

24.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:个案比较法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

25.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理