精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】.docx

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精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:个性与感知
D:价值观
答案：B

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:公积金
C:财产保险
D:商业保险
答案：A

3.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:商业保险
D:社会保险
答案：D

5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私?
答案：A

6.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励
D:员工招聘
答案：B

10.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:培训时间短
答案：A

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是对的
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：B

15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

17.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

18.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：A

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:健康证
B:薪酬及相关收入
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：A

20.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：B

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

22.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

23.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

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