精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:36
C:48
D:72
答案：B

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

3.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:观念考评
答案：C

4.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:客体
D:原则
答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:用人单位支付的培训费
C:对工作造成的间接经济损失
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：C

8.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

13.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

15.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的对象
答案：A

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

22.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范